Płaca minimalna na rok 2019 w Moskwie i regionie moskiewskim jest bardzo ważnym wskaźnikiem, który jest używany nie tylko przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia, ale także przy obliczaniu różnych świadczeń. Dlatego księgowi muszą monitorować zmiany w tej liczbie. Przyjrzyjmy się bliżej, jakie jest wynagrodzenie w stolicy i aglomeracji, a także co grozi pracodawcom, którzy odmawiają podwyżek.

Płaca minimalna w Moskwie została podwyższona do 18781 rubli od 1 listopada 2018 roku dekretem rządu moskiewskiego z dnia 19 września 2018 roku N 1114-PP.

Dynamika płacy minimalnej w Moskwie powyżej 5 lat

	Wysokość wynagrodzenia, rub.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
01.11.2018 - obecnie

Należy pamiętać, że obecnie minimum egzystencji dla pełnosprawnej populacji stolicy wynosi 18 580 rubli.

Płaca minimalna w regionie moskiewskim w 2019 r

Płaca minimalna w regionie moskiewskim w 2018 roku również zmieniła swoją wartość (Umowa o płacy minimalnej w regionie moskiewskim z dnia 01.03.2018 nr 41). Płace minimalne w regionie moskiewskim:

• od 1 stycznia 2019 r. - 13750 rubli;
• od 1 kwietnia 2019 r. - 14200 rubli;
• od 1 maja 2019 r. - 14200 rubli.

Czy można płacić wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna?

Świadome niedoszacowanie płacy minimalnej w regionie moskiewskim w 2019 r., A także w innych regionach iw latach poprzednich jest karalne. Według artykuł 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiejmiesięczne wynagrodzenie pracownika, który w pełni przepracował normę czasu pracy i wypełnił swoje obowiązki, nie może być niższe niż ustalona federalna płaca minimalna. Inspekcja pracy zajmuje się identyfikacją pozbawionych skrupułów pracodawców, którzy zaniżają wynagrodzenia podczas zaplanowanych i nieplanowanych inspekcji. Za wykryte naruszenia pracodawcy będą musieli zapłacić dość wysokie grzywny. Według artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiejorganizacja naruszająca będzie musiała zapłacić grzywnę:

• od 30000 do 50000 rubli - za pierwsze naruszenie;
• od 50000 do 70000 rubli - za wielokrotne naruszenie.

W takim przypadku kwota kary będzie musiała zostać pomnożona przez liczbę pracowników, wobec których popełniono przestępstwo. Na przykład za jednego pracownika z wynagrodzeniem poniżej płacy minimalnej będziesz musiał zapłacić 30000 rubli, a za dwóch - 60000 rubli.

Należy pamiętać, że nie należy obawiać się sankcji wobec pracodawców, którzy mają wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna, ale oprócz tego wypłacają premie, zachęty i odszkodowania w takiej wysokości, aby łączne wynagrodzenie pracownika było wyższe lub równe minimalnej płacy.

Jeżeli pracownik otrzyma kwotę niższą od ustalonej, pracodawca powinien z góry zadbać o podwyższenie wynagrodzenia. To wymaga:

• wprowadzać zmiany w tabeli personelu;
• publikować;
• podpisać dodatkową umowę z pracownikami.

Wielu nie spodziewało się, że płaca minimalna w Rosji od 1 maja wzrośnie do 11163 rubli. Dlaczego podwyższono płacę minimalną? Dlaczego dokładnie do tej kwoty? Czy to prawda, że \u200b\u200bpłacę minimalną zrównano z kosztami utrzymania? Czy pracownicy muszą podnosić swoje płace? Zastosować federalne lub regionalne płace minimalne od 1 maja 2018 r.? Potrzebujesz zwiększyć świadczenia pracownicze? Zrozummy to.

Płaca minimalna od 1 maja 2018: nowa kwota

Płaca minimalna została podwyższona od 1 maja 2018 roku do 11163 rubli. Naliczenie wielu wypłat uzależnione jest od nowej płacy minimalnej, w tym zasiłków z tytułu czasowej niezdolności do pracy, zasiłków z tytułu ciąży i porodu, zasiłków z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku, a także licznych zasiłków socjalnych, których wysokość jest ograniczona do płacy minimalnej.

Spójrz na stopniowy wzrost płacy minimalnej w tabeli, która uwzględnia zmiany w szczególności od 1 maja 2018 r.

Jak widać, od 1 maja 2018 r. Nastąpił dość wyraźny wzrost płacy minimalnej. W 1674 p. (11,163 str. - 9489 str.). Dlaczego to się stało? Dlaczego nagle zdecydowałeś się podnieść płacę minimalną od 1 maja? Pozwól nam wyjaśnić.

Płaca minimalna została zrównana z minimalnym natężeniem przepływu wcześniej niż planowano

Pod koniec 2017 roku została uchwalona ustawa federalna nr 421-FZ z 28 grudnia 2017 roku. Odnotował, że od 1 stycznia 2018 r. Płaca minimalna wzrośnie do 9489 rubli miesięcznie. Jednocześnie od 1 stycznia 2019 r. I dalej corocznie od 1 stycznia odpowiedniego roku ustawa federalna ustala minimalne wynagrodzenie w wysokości minimum egzystencji całej populacji w wieku produkcyjnym w Federacji Rosyjskiej na drugi kwartał poprzedniego roku. Innymi słowy, wprowadzili od 2018 roku mechanizm doprowadzania płacy minimalnej do poziomu minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym.

Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 września 2017 r. Nr 1119 poziom egzystencji ludności w wieku produkcyjnym wynosi 11163 rubli. Można było zatem oczekiwać, że płaca minimalna w wysokości 11163 rubli zostanie ustalona od 1 stycznia 2019 r. Jednak sytuacja zmieniła się dramatycznie po V.V. Putin. Podczas podróży roboczej w rejon Tweru Władimir Putin obiecał: płaca minimalna w Rosji będzie równa minimum egzystencji od 1 maja 2018 r.

Tym samym doprowadzenie płacy minimalnej do minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym nastąpiło wcześniej niż planowano - od 1 maja 2018 r. Odpowiednia ustawa została już przygotowana i czeka na przekazanie Dumie Państwowej.

Minimum egzystencji to koszt tradycyjnego koszyka konsumenckiego, który obejmuje minimalny zestaw produktów spożywczych, towarów nieżywnościowych i usług niezbędnych do zapewnienia życia ludzkiego. Minimalny poziom utrzymania obejmuje również obowiązkowe opłaty i opłaty.

Płaca wystarczająca na utrzymanie jest zatwierdzana na koniec każdego kwartału na podstawie licznych statystyk, w tym stopy inflacji. Federalne koszty utrzymania są ustalane przez rząd Rosji, a minima regionalne są ustalane przez rządy regionalne.

Ale na co wpłynie podwyżka płacy minimalnej od 1 maja 2018 roku? Jakie działania będą musieli podjąć pracodawcy w związku ze wzrostem płacy minimalnej? Porozmawiajmy o tym dalej.

Nowa płaca minimalna i pensja od 1 maja 2018 r

Płaca minimalna to płaca minimalna, jaką organizacja lub indywidualny przedsiębiorca (pracodawcy) musi przypadać pracownikom za cały miesiąc, w którym w pełni przepracowali (art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy jednak pamiętać, że pracownik może otrzymać „na rękę” mniej niż minimalne wynagrodzenie - pomniejszone o podatek dochodowy od osób fizycznych i inne potrącenia, np. Alimenty. W związku z tym od 1 maja 2018 r. Nie można zapłacić mniej niż 11163 rubli.

Należy zaznaczyć, że wynagrodzenie pracowników od 1 maja 2018 r. Może być niższe niż 11163 rubli. W końcu łączne wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna, która obejmuje (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• wynagrodzenie za pracę;
• wypłaty odszkodowań, w tym płatności dodatkowe i dodatki;
• płatności motywacyjne (premie).

Jeżeli od 1 maja 2018 r. Wynagrodzenie pracowników jest niższe od płacy minimalnej (11163 rubli), wówczas pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w postaci grzywien. Grzywna dla organizacji może wynosić od 30000 do 50000 rubli, a po ponownej identyfikacji - od 50000 do 70000 rubli. W przypadku dyrektora lub głównego księgowego odpowiedzialność może być następująca: w przypadku początkowego naruszenia mogą wydać ostrzeżenie lub nałożyć grzywnę od 1000 do 5000 rubli, a za ponowne naruszenie - od 10000 do 20000 rubli. Ponadto mogą zostać zdyskwalifikowani na okres od jednego do trzech (art. 5.27 Kodeksu Administracyjnego Federacji Rosyjskiej).

Płace minimalne w regionach od 1 maja 2018 r

Od 1 maja 2018 r. Władze regionalne mogą ustalać w specjalnej umowie swoje wynagrodzenie minimalne, które przekracza federalną płacę minimalną (art. 133.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Można jednak odstąpić od regionalnej płacy minimalnej. W tym celu konieczne będzie wydanie umotywowanej odmowy i przesłanie jej do lokalnego oddziału Komisji Pracy i Zatrudnienia.

Zgodnie z częścią 1 art. 133.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w podmiocie założycielskim Federacji Rosyjskiej umowa regionalna może ustalić inną wysokość płacy minimalnej. Nie powinna być niższa niż płaca minimalna zatwierdzona przez prawo federalne. Oznacza to, że od 1 maja 2018 r. - co najmniej 11163 rubli (część 4 artykułu 133.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Uznaje się, że pracodawcy przystąpili do regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej, jeżeli w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty jego publikacji nie przesłali pisemnej uzasadnionej odmowy przystąpienia do Ministerstwa Pracy Rosji. W takim przypadku organizacja jest zobowiązana do przestrzegania wszystkich postanowień umowy regionalnej (część 8 artykułu 133.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie ustalone w porozumieniu regionalnym jest obowiązkowe dla pracodawcy.

Ale na jakiej płacy minimalnej powinni polegać pracodawcy od 1 maja 2018 r .: federalna czy regionalna? Wyjaśnijmy w tabeli:

Współczynnik i procentowy dodatek za pracę w regionach Dalekiej Północy i zrównanych z nimi obszarach powinien być obliczany jako wyższy od płacy minimalnej i nie wliczany do niego.

Region	Płace minimalne w regionie
Region Ałtaju	11163 rub.
Region Amur	11163 rub.
Region Arhangelsk	11163 rub.
Region Astrachań	11163 rub.
Region Biełgorod	11163 rub.
Obwód briański	11163 rub. dla pracowników organizacji sektora publicznego 11 163 dla pracowników organizacji sektora pozabudżetowego
Region Vladimir	11163 rub.
Region Wołgograd	W wysokości 1,2-krotności minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym obwodu wołgogradzkiego, ale nie mniej niż 11163 rubli.
Obwód Wołogodzki	11163 rub.
Region Woroneża	Wartość minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym, ale nie mniej niż 11163 rubli.
Żydowski Region Autonomiczny	12 000 RUB dla wszystkich pracowników, niezależnie od doświadczenia Kwota ta obejmuje wszystkie uprawnienia i współczynniki. Oznacza to, że wynagrodzenie, biorąc pod uwagę wszystkie świadczenia, nie może być niższe niż 12000 rubli.
Region Transbaikal	Dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu Terytorium Bajkału, budżetów lokalnych Terytorium Bajkału i funduszu obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego - 11163 rubli. Dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu Terytorium Bajkału, budżetów lokalnych Terytorium Bajkału i funduszu obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równoważnych w obwodzie kalarskim w wysokości w powiatach Tungiro-Olekminsky i Tungokochensky w wysokości 11163 rubli Dla pracowników organizacji pozabudżetowego sektora gospodarki (z wyjątkiem organizacji rolniczych) - 11163 rubli. Dla pracowników organizacji pozabudżetowego sektora gospodarki (z wyjątkiem organizacji rolniczych) pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równoważnych: w regionie Kalarsky 11190 rubli; w regionach Tungiro-Olekminsky i Tungokochensky w wysokości 11163 rubli. dla pracowników organizacji rolniczych - 11163 rubli.
Region Iwanowo	Wartość minimum egzystencji ludności zdolnej do życia, ustalona na III kwartał 2017 roku Ale nie mniej niż 11163 rubli.
Obwód irkucki	W wysokości minimum egzystencji dla ludności w wieku produkcyjnym obwodu irkuckiego za IV kwartał 2017 r., Ale nie mniej niż 11163 rubli.
Republika Kabardyno-Bałkarska	Koszty utrzymania w IV kwartale 2017 r. Dla firm handlowych 11 163 - dla pracowników państwowych
Obwód kaliningradzki	11163 rubli dla firm handlowych 11 163 - dla pracowników państwowych
Region Kaługi	11163 rub.
Kraj Kamczacki	Dla pracowników zaangażowanych w pracę w organizacjach zlokalizowanych na terytorium Kamczatki, z wyjątkiem Okręgu Koryak i Aleuty, minimalne wynagrodzenie wynosi 18 360 rubli. Dla pracowników zatrudnionych w organizacjach zlokalizowanych w obwodzie koryackim płaca minimalna wynosi 19 770 rubli. Dla pracowników zaangażowanych w pracę w organizacjach zlokalizowanych na terenie powiatu aleuckiego minimalna płaca wynosi 21 180 rubli.
Republika Karaczajsko-Czerkieńska	11163 rub.
Region Kemerowo	1,5-krotność minimum egzystencji dla ludności w wieku produkcyjnym w regionie kemerowo, ale nie mniej niż 11163 rubli.
Region Kirowa	11163 rub.
Region Kostroma	11163 rub.
Region Krasnodar	W wysokości minimum egzystencji dla ludności w wieku produkcyjnym miesięcznie na terytorium Krasnodaru, ale nie mniej niż 11163 rubli. I tak, zarządzeniem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Terytorium Krasnodarskiego z dnia 30 października 2017 r. Nr 1706 „O wartości minimum egzystencji na Terytorium Krasnodarskim za III kwartał 2017 r.” Ustalono wartość minimum egzystencji: dla osób sprawnych - 11 163 rubli.
Obwód krasnojarski	Aby ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracowników organizacji na terytorium Krasnojarska w następujących kwotach: w Norylsku - 16 130 RUB; w regionie Severo-Yenisei - 15515 rubli; w gminie Taimyr Dolgano-Nenets (poza osadą wiejską Khatanga) - 17687 rubli; osada wiejska Khatanga - 26376 rubli; w regionie Turukhansk - 20991 rubli; w gminie Evenki - 19704 rubli; w mieście Jenisejsk - 15918 rubli; w Lesosybirsku - 12436 rubli; w dzielnicy Boguchansky - 15545 rubli; w regionie Jeniseju - 16042 rubli; w rejonie Kezhemskim - 15 048 rubli; w dzielnicy Motyginsky - 15918 rubli Dla pracowników organizacji zlokalizowanych w innych gminach na terytorium Krasnojarska płaca minimalna wynosi 10 592 rubli.
Region Kurgan	11163 rub.
Region Kursk	Komercyjne - 11163 rubli. Pracownicy państwowi - 11163 rubli.
Region Leningradu	11 400 rub.
Region Lipieck	1,2-krotność minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym w IV kwartale 2017 r Ale nie mniej niż 11163 rubli.
Region Magadan	Ustal wysokość płacy minimalnej w regionie Magadan dla pracownika, który przepracował miesięczną normę czasu pracy ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i wypełnił swoje obowiązki pracownicze (normy pracy) - 19 500 rubli, z wyjątkiem północno-parzystej dzielnicy miejskiej regionu Magadan. W okręgu miejskim Severo-Evensky w regionie Magadan pracownik, który ukończył miesięczny czas pracy określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i wypełnił swoje obowiązki pracownicze (normy pracy), ustanowi wynagrodzenie minimalne w wysokości 21 060 RUB
Moskwa	Wysokość płacy minimalnej w Moskwie jest aktualizowana co kwartał i jest ustalana na podstawie minimum egzystencji zdolnej do życia ludności miasta Moskwy, zatwierdzonej uchwałą rządu moskiewskiego. W przypadku spadku wielkości minimum egzystencji w Moskwie wysokość minimalnego wynagrodzenia pozostaje na tym samym poziomie. Stało się to w trzecim kwartale. Płaca wystarczająca na utrzymanie w III kwartale w Moskwie okazała się niższa niż w II kwartale. Dlatego płaca minimalna w Moskwie od 1 maja 2018 r. To koszt utrzymania za II kwartał, czyli 18742 rubli. Tak więc płaca minimalna w Moskwie wynosi 18 742 rubli.
region Moskwy	Komercyjne 13750 rubli. Pracownicy państwowi 11163 rubli.
Obwód murmański	11 163 + dodatki północne
Nieniecki Okręg Autonomiczny	18,567 RUB dla pracodawców komercyjnych 11 163 dla pracowników państwowych
Region Niżny Nowogród	w organizacjach pozabudżetowego sektora gospodarki - w wysokości co najmniej 11163 rubli. na miesiąc; w małych organizacjach branżowych biznes gospodarki o średniej liczbie pracowników nie większej niż 50 osób, a pracownicy państwowi - w wysokości co najmniej 11163 rubli. na miesiąc;
Region nowogrodzki	Płaca wystarczająca na utrzymanie w regionie, ale nie mniej niż 11163 rubli.
Region Nowosybirska	dla pracowników organizacji sektora publicznego - w wysokości 11163 rubli. dla pracowników organizacji pozabudżetowych (z wyłączeniem organizacji rolniczych) - w wysokości 11163 rubli.
Region Omsk	11163 rub.
Region Orenburg	11163 rub.
Region Orzeł	11163 rub.
Region Penza	11163 rub.
Region Perm	Wartość minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym, ale nie mniej niż 11163 rubli.
Kraj Nadmorski	11163 rub.
Obwód pskowski	11 450 RUB dla pracowników państwowych
Republika Adygei	11163 rub.
Republika Ałtaju	11 163 dla pracowników organizacji pozabudżetowych, z wyjątkiem osób pracujących w rolnictwie w zakresie edukacji 11163 rub. dla pracowników organizacji rolniczych i oświatowych oraz pracowników państwowych
Republika Baszkirii	11163 + uprawnienia regionalne Uwzględniając dodatki, płaca minimalna w Baszkirii wynosi 11163 rubli.
Republika Buriacji	11163 rub.
Republika Dagestanu	11163 rub.
Republika Inguszetii	11163 rub.
Republika Kałmucji	11163 rub.
Republika Karelii	dla pracowników instytucji państwowych i komunalnych w Republice Karelii płaca minimalna wynosi 11 163 rubli. dla pracowników zatrudnionych przez producentów rolnych Republiki Karelii (z wyjątkiem pracowników zatrudnionych w organizacjach typu działalności gospodarczej „Rybołówstwo, hodowla ryb): w północnej części Republiki Karelii (obwody białomorskie, kalevalskie, kemskie, luhskie, kostomuksze) 12100 rubli., w Republice Karelii, z wyjątkiem części północnej - 11163 rubli. dla pracowników innych pracodawców - na poziomie minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym ustalonej dekretem Rządu Republiki Karelii na trzeci kwartał 2017 roku w odpowiedniej gminie w Republice Karelii.
Republika Komi	11163 rub. w południowej strefie przyrodniczo-klimatycznej Republiki Komi 11163 rub. w północnej strefie przyrodniczo-klimatycznej Republiki Komi 11 163 dla pracowników państwowych
Republika Krymu	11163 rub.
Mari El Republic	11 163 dla pracodawców komercyjnych 11 163 dla pracowników organizacji finansowanych z budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych
Republika Mordowii	11163 rub.
Republika Sacha (Jakucja)	17 388 rub. dla pracodawców komercyjnych 11 163 dla pracowników państwowych
Republika Osetii Północnej - Alania	11163 rub.
Republika Tatarstanu	11163 rub.
Republika Tyva	11163 rub.
Republika Chakasji	11163 rub.
Region Rostów	W wysokości 1,2-krotności minimum egzystencji, ustanowiony dla zdrowej ludności regionu Rostowa dla IV kwartał 2017 r., ale nie mniej niż 11163 rubli. W przypadku mikroprzedsiębiorstw i małych przedsiębiorstw w ciągu pierwszych trzech lat działalności - na poziomie nie niższym niż minimum egzystencji pełnosprawnej ludności obwodu rostowskiego w IV kwartale poprzedniego roku, ale nie niższym niż 11 163 rubli.
Obwód riazański	11 163 dla pracodawców komercyjnych 11 163 dla pracowników państwowych
Region Samara	11163 rub.
Petersburg	Ustal minimalną płacę w Sankt Petersburgu na 17 000 rubli. Jednocześnie stawka taryfowa (wynagrodzenie) pracownika I kategorii nie powinna być niższa niż 13500 rubli. Dla pracowników państwowych - 11163 rubli.
Region Saratów	11163 rub.
Region Sachalin	dla osób pracujących w dzielnicach Aleksandrowsk-Sachaliński, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Chholmsky oraz w mieście Yuzhno-Sakhalinsk płaca minimalna wynosi 15600 rubli. Od 1 października 2018 r. - 15900 RUB Dla osób pracujących w dystryktach Nogliki i Okha płaca minimalna wynosi 19 314 rubli. Od 1 października 2018 r. - 19686 RUB. Dla pracowników w regionach Kuryl, Sewer-Kuryl i Kuryl Południowy płaca minimalna wynosi 20 800 rubli. 1 października 2018 r. - 21200 rubli.
Region Swierdłowsku	11163 rub.
Sewastopol	11163 rub.
Region smoleński	11163 rub.
Region Stawropolski	11163 rub. Umowa mówi, że wynagrodzenie jest ustalone jako koszt utrzymania za I kwartał 2017 roku. Jednak to minimum jest poniżej płacy minimalnej. Dlatego płaca minimalna w regionie wynosi 11163 rubli.
Region Tambowski	11163 rub.
Region Twer	11163 rub.
Region Tomsk	Płaca minimalna w obwodzie tomskim dla pracowników organizacji finansowanych z budżetów regionalnych i lokalnych, terytorialnych państwowych środków pozabudżetowych obwodu tomskiego, pracowników innych pracodawców ustala się w następującej wysokości: „Okręg Aleksandrowski”, „Okręg Streżewoj” w wysokości 16 500 rubli. „Okręg Werchnekecki”, „Okręg kargasocki”, „Miasto Kedrowy”, „Rejon kołpaszewski”, „Rejon parabelski”, „Rejon łańcuchski” w wysokości 15 000 rubli. „Rejon Teguldecki”, „Rejon molczanowski”, „Rejon Bakczarski”, „Rejon Krivosheinsky” w wysokości 13 500 rubli. „Okręg miejski jest zamkniętą jednostką administracyjno-terytorialną Severska obwodu tomskiego” w wysokości 11 250 rubli. „Miasto Tomsk”, „Okręg asinowski”, „Okręg żyryjski”, „Okręg Kozhevnikovsky”, „Rejon Pierwomajski”, „Rejon Tomski”, „Rejon Szegarski” w wysokości 11 163 rubli.
Region Tula	13 000 RUB dla pracowników pozabudżetowego sektora gospodarki 11.163 RUB dla pracowników instytucji państwowych i komunalnych regionu Tula 11 163 dla pracowników państwowych
Region Tiumeń	Dla pracowników instytucji budżetowych, państwowych, autonomicznych i niezależnych organizacji non-profit utworzonych przez obwód tiumeński lub gminy obwodu tiumeńskiego 11163 rubli. Dla pracowników pozabudżetowego sektora gospodarki - 11163 rubli.
Republika Udmurcka	11163 rub.
Region Uljanowsk	dla pracowników głównych branż pozabudżetowego sektora gospodarki w wysokości 11163 rubli. Dla pracowników państwowych - 11163 rubli.
Region Chabarowska	W regionach Dalekiej Północy: a) w obwodzie ochockim - 15510 rubli; b) w dzielnicy Ayano-Maisky - 14269 rubli. Na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy (obszary: Amursky, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, nazwane imieniem Poliny Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky, miasto Komsomolsk-on-Amur), - 12408 rubli. W południowych regionach Dalekiego Wschodu (regiony: Bikinsky, Vyazemsky, nazwane na cześć Lazo, Nanaysky, Khabarovsky, miasto Chabarowsk) - 11414 rubli 11 163 dla pracowników państwowych
Okręg Autonomiczny Chanty-Mansyjski - Jugra	11 163 + współczynnik regionalny i procentowy wzrost wynagrodzenia za doświadczenie zawodowe na Dalekiej Północy (ale nie mniej niż minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym ustalone w powiecie)
Region Czelabińska	11 163 dla pracodawców komercyjnych 11163 rub. dla małych i średnich firm
Republika Czeczeńska	11163 rub.
Republika Czuwaski	11163 rub.
Okręg Autonomiczny Czukotka	11163 rub.
Okręg Autonomiczny Jamalsko-Nieniecki	16 299 RUB biorąc pod uwagę zarówno dopłaty, jak i dopłaty motywacyjne 11 163 dla pracowników państwowych
Region Jarosławia	11163 rub. dla pracodawców komercyjnych (z wyjątkiem małych i średnich firm) 11163 rubli dla małych i średnich firm 11 163 dla pracowników państwowych

Na jakie świadczenia wpływa płaca minimalna od 1 maja 2018 r

Oprócz wynagrodzeń, nowa płaca minimalna od 1 maja 2018 r. Wpływa również na wysokość niektórych świadczeń. W tabeli wyjaśnijmy, w jakich przypadkach świadczenia zmienią się od 1 maja i będą musiały zostać wypłacone w nowych kwotach.

podręcznik	Jak wpływa płaca minimalna
Zasiłek szpitalny
	W okresie rozliczeniowym nie było zarobków lub faktyczne przeciętne miesięczne zarobki okazały się niższe od minimalnego wynagrodzenia pracownika, dla którego w chwili wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego został ustawiony tryb pracy w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku ustal średnie zarobki (wynagrodzenie minimalne) do obliczenia świadczeń proporcjonalnie do czasu pracy pracownika
	Na zwolnieniu chorobowym są zapiski o naruszeniu reżimu bez uzasadnionego powodu - zasiłek liczony jest od płacy minimalnej od dnia naruszenia do zakończenia choroby
Zasiłek macierzyński	W okresie rozliczeniowym nie było zarobków lub okazało się, że jest poniżej płacy minimalnej - świadczenie minimalne liczone jest od płacy minimalnej
	W okresie rozliczeniowym nie było zarobków (rzeczywiste średnie miesięczne zarobki okazały się niższe od płacy minimalnej) dla pracownika, który w momencie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego był zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Określić średnie zarobki (wynagrodzenie minimalne) do obliczenia świadczeń proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy
	Jeżeli staż ubezpieczeniowy jest krótszy niż 6 miesięcy, naliczone świadczenie nie może przekroczyć minimalnego wynagrodzenia za pełny miesiąc kalendarzowy
Zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku	Średnie miesięczne wynagrodzenie do obliczenia zasiłku nie może być niższe niż płaca minimalna

Płaca minimalna w Moskwie może zmieniać się raz na kwartał, ale muszą być spełnione określone warunki. Zobacz, jak zmieniła się płaca minimalna w Moskwie w 2018 roku od 1 stycznia.

Jaka jest płaca minimalna w Moskwie w 2018 roku od 1 stycznia

W Moskwie ustalono regionalną płacę minimalną, która może zmieniać się raz na kwartał.

Płaca minimalna w Moskwie odpowiada minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym. Jeśli wzrośnie, to płaca minimalna wzrośnie, a jeśli spadnie, płaca minimalna w Moskwie się nie zmieni.

Moskiewską płacę minimalną ustala rząd Moskwy Na początku 2018 roku przyjęto wartość na II kwartał 2017 roku na 18 742 rubli. (Uchwała rządu moskiewskiego z dnia 12.09.2017 nr 663-PP). Podstawa: trójstronne porozumienie moskiewskie na lata 2016–2018 między rządem moskiewskim, moskiewskimi stowarzyszeniami związków zawodowych i moskiewskimi stowarzyszeniami pracodawców z dnia 15.12.2015 r.

Ważny! Wysokość płacy minimalnej obejmuje nie tylko wynagrodzenie, ale także wszelkie ewentualne dodatkowe wypłaty, premie i dodatki należne pracownikowi.

Płaca minimalna w regionie moskiewskim od 1 stycznia 2018 r

Jeśli wydaje ci się, że płaca minimalna w Moskwie i federalna płaca minimalna są różne, to nie myślisz. Tak, ta sytuacja została rozwiązana w części 4 art. 133.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Płaca minimalna w stolicy zależy bezpośrednio od minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym mieszkającej w tym regionie. Jest to określone w punkcie 3.1.2 trójstronnego porozumienia między rządem moskiewskim, moskiewskimi stowarzyszeniami związków zawodowych i pracodawcami, zawartym 15 grudnia 2015 r. W związku z tym płaca minimalna w Moskwie może wzrastać kwartalnie, ale jeśli koszty utrzymania za kwartał nie wzrosły w mieście o znaczeniu federalnym, to płaca minimalna nie zostanie zwiększona.

Jeśli chodzi o płace minimalne w regionie moskiewskim, od 1 stycznia 2018 r. Wyniesie 13750 rubli. Tak, ta wartość nie zmieniła się od 1 grudnia 2016 r.

Zgodnie z trójstronnym porozumieniem między władzami regionu moskiewskiego, moskiewskim regionalnym stowarzyszeniem organizacji związkowych i stowarzyszeniami pracodawców obwodu moskiewskiego nr 118 z dnia 30 listopada 2016 r. Do czasu rewizji i przyjęcia nowej umowy płaca minimalna pozostanie na poziomie z końca 2016 r.

Organizacje budżetowe w regionie moskiewskim muszą przestrzegać federalnej płacy minimalnej. Dlatego płaca minimalna w regionie moskiewskim od 1 stycznia 2018 r. Dla organizacji budżetowych wynosi 9489 rubli.

Trochę o płacy minimalnej

Płaca minimalna to minimalny dochód, jaki pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy. Należy mieć na uwadze, że wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika nie może być niższe niż płaca minimalna. Nie mogą obliczyć wynagrodzenia poniżej 9 489 rubli i potrącać z niego podatek dochodowy od osób fizycznych i inne potrącenia socjalne.

Przypadki, w których wynagrodzenie może być niższe niż płaca minimalna

Istnieją przypadki, gdy płace są niższe niż płaca minimalna:

1. Praca w niepełnym wymiarze godzin;

Zgodnie z art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obliczanie wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin odbywa się proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od rozwoju lub innych warunków umowy o pracę.

1. Niepełne zatrudnienie;

Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie może zabronić określonej kategorii pracowników pracy w niepełnym wymiarze godzin (pracownik opiekujący się chorym członkiem rodziny na podstawie zaświadczenia lekarskiego, kobieta w ciąży itp.)

1. Wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia i rekompensat / premii;

Oznacza to, że jeśli pracownik, biorąc pod uwagę wszystkie dodatkowe. płatności otrzymują wynagrodzenie równe płacy minimalnej, wtedy nie ma naruszeń prawa pracy.

Wysokość płacy minimalnej w latach 2018 - 2019

Płaca minimalna - 2018 - 2019 - zgodnie z poleceniami Prezydenta Federacji Rosyjskiej jej wysokość do maja 2018 r. Osiągnęła 100% minimum egzystencji ustalonego na II kwartał poprzedniego roku. Jaka jest obecna płaca minimalna i czy zmieni się ona w przyszłości, przeczytaj tutaj.

Jaka jest płaca minimalna, dla kogo i kiedy ją ustala (zmiany)

Pojęcie płacy minimalnej (płaca minimalna), jej znaczenie, procedura stosowania, ustanawiania i zmiany określają normy ustawodawstwa federalnego:

1. Płaca minimalna jest ustalana przez ustawodawcę federalnego i obowiązuje w całym naszym kraju (część 1 artykułu 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Według hh. 2, 3 łyżki. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalona płaca minimalna musi być brana pod uwagę, przestrzegana i wypłacana przez wszystkich pracodawców swoim pracownikom, jeśli spełnili miesięczną normę dotyczącą czasu pracy i pracy.
3. Płaca minimalna, poza regulacją wysokości wynagrodzenia, służy do obliczania świadczeń szpitalnych, macierzyńskich oraz innych celów ubezpieczenia społecznego (art. 3 ustawy „O minimum…” z dnia 19 czerwca 2000 r. Nr 82-FZ). Możesz przeczytać o tym wszystkim na naszej stronie tutaj: płaca minimalna.
4. Zgodnie z art. 421 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, procedura i warunki podwyższenia płacy minimalnej są ustalane na szczeblu federalnym.

Porozmawiajmy bardziej szczegółowo o ostatnim punkcie.

Czy od stycznia zawsze następuje wzrost płacy minimalnej w Rosji?

Część 1 art. 133 wraz z art. 421 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalono zasadę: płaca minimalna nie może być niższa niż minimum egzystencji i jest dostosowywana do tej wartości przez ustawy federalne. Jeśli przyjrzeć się zmianom wysokości płacy minimalnej w ciągu ostatnich 10 lat (patrz tabela 1), widać, że nie ma wyraźnego trendu czasowego. Jedyną rzeczą, która jest oczywista, jest to, że wartość za każdym razem rośnie.

Tabela 1

Zmiany płacy minimalnej

Początek nowej płacy minimalnej	Płaca minimalna, rub.

Od 2013 do 2016 roku co roku od stycznia wprowadzano nową płacę minimalną, po czym ta procedura uległa zmianie.

Ustawa federalna „O zmianach…” z 28.12.2017 nr 421-FZ (ustawa nr 421-FZ) ustanowiła minimalną płacę od 01.01.2018 na 9 489 rubli, a także wprowadziła przepis, który od 01.01.2019, oraz ponadto, wysokość płacy minimalnej zostanie ustalona na podstawie wielkości minimum egzystencji za drugi kwartał poprzedniego roku. Wraz ze spadkiem wielkości minimum egzystencji wysokość płacy minimalnej pozostaje na poziomie z poprzedniego roku. Przed wskazanym okresem wysokość płacy minimalnej odpowiadała poziomowi minimum egzystencji z dnia 05.01.2018 r. I wynosiła 11 163 rubli (ustawa „O zmianach…” z dnia 03.07.2018 nr 41-FZ). Od 01.01.2019 r. Jego wielkość nieznacznie wzrosła do 11 280 rubli (ustawa „O zmianach…” z dnia 25.12.2018 nr 481-FZ)

Wysokość płacy minimalnej od 01.01.2019

Ustawa nr 481-FZ podwyższyła płacę minimalną z 01.01.2019 do 11280 rubli.

Tak więc płaca minimalna - 2019 ma następujące cechy:

• poprzednia liczba wzrosła o 117 rubli;
• płaca minimalna jest równa minimum egzystencji ustalonemu na II kwartał 2018 roku.

Jaka będzie płaca minimalna w 2020 roku, wciąż nie jest znana. Zależy to od poziomu utrzymania, który zostanie określony zgodnie z ustawą „O poziomie utrzymania w Federacji Rosyjskiej” z dnia 24 października 1997 r. Nr 134-FZ za II kwartał 2019 r. (W II kwartale 2018 r. Było to 11 280 rubli).

W każdym przypadku, zgodnie z art. 3 ustawy nr 421-FZ, jeżeli minimum egzystencji przy obliczaniu w kolejnym kwartale roku zmniejszy się, nie wpłynie to na wysokość płacy minimalnej. Wysokość minimalnego wynagrodzenia pozostanie bez zmian.

Co się zmieni, poza podwyżką płacy minimalnej od 1 stycznia 2019 r

Oprócz zmiany płacy minimalnej w latach 2018-2019 ustawa nr 421-FZ zaktualizowała zapisy szeregu rozporządzeń:

1. Część 2 art. 95 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, ustanawiające procedurę obliczania odszkodowania dla świadków w sądzie. Określona rekompensata nie jest obliczana na podstawie płacy minimalnej, ale zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 01.12.2012 nr 1240.
2. Część 2 art. 108 CAS RF, który, podobnie jak w powyższym paragrafie, określa procedurę obliczania odszkodowania dla wezwanego świadka roboczego w sądzie. Po wejściu w życie ustawy nr 421-FZ o zmianie płacy minimalnej zastosowanie mają przepisy ww. Uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej.
3. Część 4 art. 107 APC RF. Zmiany są podobne do zapisów Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej i CAS RF.

Wielkości i skład produktów konsumowanych przez różne grupy ludności w latach 2018 - 2020 pozostają takie same, jak wskazano w ustawie „O koszyku konsumenckim…” z dnia 03.12.2012 r. Nr 227-FZ, mimo że w 2018 r. aktualizacja.

Jakie będzie świadczenie i wysokość składek ubezpieczeniowych po podwyższeniu płacy minimalnej

Wraz ze zmianą wysokości płacy minimalnej w 2019 r. Zmieni się wielkość zasiłków chorobowych, macierzyńskich i wychowawczych.

Płaca minimalna jest brana pod uwagę przy obliczaniu określonych świadczeń socjalnych, jeśli pracownik (pracownik) nie ma wystarczającego doświadczenia ubezpieczeniowego lub niewystarczającej wysokości zarobków uzyskanych w okresie rozliczeniowym.

Obliczenie średnich dziennych zarobków przy płacy minimalnej w 2019 roku 11280 rubli:

SDZ \u003d 11280 × 24/730 \u003d 370,85 rubla.

Od 05.01.2018 do 31.12.2018 płaca minimalna wynosiła zatem 11.163 RUB

SDS \u003d 11163 × 24/730 \u003d 367 rubli.

Zatem ostateczna kwota świadczenia w 2019 r. Zostanie obliczona na podstawie 370,85 rubli SDZ. (w 2017 roku SDZ było równe 246,58 rubli).

Płaca minimalna jest również podstawą do naliczania składek ubezpieczeniowych dla przedsiębiorców indywidualnych, notariuszy itp. Przy zastosowaniu uproszczonego systemu podatkowego. Jednak ze względu na gwałtowny wzrost tej zasady zmieniono paragraf 77 art. 2 ustawy „O zmianach…” z dnia 27 listopada 2017 r. Nr 335-FZ. Płatności stałe ustalone na lata 2018, 2019 i 2020

Czyli w PFR na 2018: 26545 rubli, na 2019 - 29354 rubli.

W FFOMS za 2018 r. Należy zapłacić: 5840 rubli, za 2019 r. - 6884 rubli.

Pomimo faktu, że agentem podatkowym jest teraz Federalna Służba Podatkowa, nazwy składek ubezpieczeniowych i procedura ich płatności pozostają takie same.

Płaca minimalna w Rosji od 01.01.2019 została podwyższona do 11280 rubli. w związku ze zmianą poziomu utrzymania.

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej w latach 2018-2019 wzrośnie wysokość świadczeń ubezpieczeniowych. Zwiększą się również składki ubezpieczeniowe, ale nie o kwotę podwyżki płacy minimalnej. Kwoty takich płatności na lata 2018-2020 są stałe.

Jaka jest płaca minimalna ustalona w Moskwie od 1 stycznia 2018 roku? Do czego służy płaca minimalna w Moskwie? Jaki jest wpływ płacy minimalnej w Moskwie od 2018 roku? Jak odmówić przystąpienia do trójstronnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej w Moskwie? Porozmawiajmy o szczegółach regionalnej płacy minimalnej w Moskwie.

Podwyższenie płacy minimalnej od 1 stycznia 2018 r .: czy było, czy nie?

Płaca minimalna to płaca minimalna, jaką organizacja lub indywidualny przedsiębiorca (pracodawcy) musi przypadać pracownikom za cały miesiąc przepracowany (art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Władze Moskwy od 1 stycznia 2018 r. Podniosły minimalną płacę w Moskwie. Jaka była wysokość nowej płacy minimalnej w Moskwie w 2018 roku? Od 1 stycznia 2018 r. Płaca minimalna w Moskwie wynosi 18 742 rubli (dekret rządu moskiewskiego z dnia 12.09.17 nr 663-PP).

Pod koniec 2017 roku władze Moskwy ustaliły koszty utrzymania na III kwartał 2017 roku. (Uchwała rządu miasta Moskwy z dnia 05.12.17 nr 952-PP). Ale okazała się być o 289 rubli mniej niż minimum egzystencji na drugi kwartał. Dlatego płaca minimalna w Moskwie od 1 stycznia 2018 r. Została utrzymana w wysokości 18742 rubli. Przecież nie można obniżyć płacy minimalnej ze względu na zmniejszenie wielkości minimum egzystencji (punkt 3.1.1 umowy z 15.12.2015). Nawiasem mówiąc, kwota ta nie zmieniła się od 1 października 2017 r. Możesz śledzić wzrost płacy minimalnej w Moskwie (patrz tabela według roku):

Ważność	Kwota (ruble miesięcznie)
01.10.2017 –	18742
01.07.2017 – 30.09.2017	17642
01.10.2016 – 30.06.2017	17561
01.01.2016 – 30.09.2016	17300
01.11.2015 – 31.12.2015	17300
01.06.2015 – 31.10.2015	16500
01.04.2015 – 31.05.2015	15000
01.01.2015 – 31.03.2015	14500
01.06.2014 – 31.12.2014	14000
01.01.2014 – 31.05.2014	12600
01.07.2013 – 31.12.2013	12200
01.01.2013 – 30.06.2013	11700
01.07.2012 – 31.12.2012	11700
01.01.2012 – 30.06.2012	11300
01.07.2011 – 31.12.2011	11100
01.01.2011 – 30.06.2011	10400
01.05.2010 – 31.12.2010	10100
01.01.2010 – 30.04.2010	9500
01.09.2009 – 31.12.2009	8700
01.05.2009 – 31.08.2009	8500
01.01.2009 – 30.04.2009	8300
01.09.2008 – 31.12.2008	7650
01.05.2008 – 31.08.2008	6800
01.09.2007 – 30.04.2008	6100
01.05.2007 – 31.08.2007	5400
01.09.2006 – 30.04.2007	4900
01.05.2006 – 31.08.2006	4100
01.10.2005 – 30.04.200	3600
01.05.2005 – 30.09.2005	3000
01.10.2004 – 30.04.2005	2500
01.05.2004 – 30.09.2004	2000
II połowa 2003r	1800
01.01.2003 – 30.06.2003	1500
01.09.2002 – 31.12.2002	1270
01.01.2002 – 30.08.2002	1100

Od 1 stycznia 2018 r. Federalna płaca minimalna wynosi 9489 rubli. Cm. " ". Jednak moskiewska „płaca minimalna” jest większa niż federalna. W końcu regiony mają prawo do ustalania własnej płacy minimalnej, ale nie mniejszej niż ogólna płaca federalna (część 4 artykułu 133.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Płaca minimalna w stolicy, Moskwie, zależy bezpośrednio od minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym mieszkającej w tym regionie. Wynika to z punktu 3.1.2 trójstronnego porozumienia między rządem moskiewskim, moskiewskimi stowarzyszeniami związków zawodowych i pracodawcami, zawartym 15 grudnia 2015 r. W związku z tym kwota ta nadal obowiązuje od 1 stycznia 2018 r .:

* Wysokość płacy minimalnej obejmuje dopłaty, dodatki, premie i inne płatności, z wyjątkiem wypłat zgodnie z art. 147, 151-154 Kodeksu pracy.

Płaca minimalna i pensja moskiewska: uzależnienie

Moskiewscy pracodawcy (organizacje i indywidualni przedsiębiorcy) muszą ustalić wynagrodzenie nie niższe niż moskiewska płaca minimalna (18 742 rubli), tylko jeśli przystąpili do moskiewskiego układu regionalnego. Pracodawcy, którzy w ciągu 30 dni kalendarzowych od publikacji umowy nie przesłali pisemnej uzasadnionej odmowy przystąpienia do organu pracy podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, przystępują do niego automatycznie. Jeśli Twoja odmowa została wysłana, to wynagrodzenie w Moskwie od 1 stycznia 2018 r. Można porównać do federalnej płacy minimalnej (9489 r). Dla wielu pracodawców różnica jest wyczuwalna: 9253 rubli. \u003d (18 742 pkt. - 9489 pkt.).

Płaca minimalna w Moskwie, stosowana od 1 stycznia 2018 r., Obejmuje już stawkę celną (pensję) lub płace w systemie bezcłowym, a także dodatkowe płatności, dodatki, premie i inne płatności, z wyjątkiem płatności:

• do pracy w szkodliwych warunkach i niebezpiecznych warunkach;
• łączenie zawodów (stanowisk), poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wolumenu pracy;
• praca w nocy i w godzinach nadliczbowych, praca w weekendy i święta.

Innymi słowy, za pracę w godzinach nadliczbowych trzeba zapłacić wyższą niż moskiewska płaca minimalna. Procedura ta wynika z punktu 3.1.3 Porozumienia Trójstronnego.

Z wynagrodzeniem minimalnym porównaj całkowitą kwotę zapłaconą za miesiąc przed potrąceniem podatku dochodowego od osób fizycznych. Oznacza to, że osoba może otrzymać nawet mniej niż płaca minimalna.

Uwzględnij w płacy minimalnej wszystkie premie i nagrody uwzględnione w systemie wynagrodzeń. Wyjątkiem są regionalne współczynniki i dodatki, które są naliczane powyżej minimalnej płatności.

Odpowiedzialność

Za wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej naliczane są grzywny bez odpowiedniego uzasadnienia. Firmie, jeśli naruszenie jest pierwsze, grozi grzywna od 30 000 do 50 000 rubli. Jeśli naruszenie się powtórzy - od 50000 do 70000 rubli. Dla urzędnika sankcje wynoszą odpowiednio: grzywna od 1000 do 5000 rubli. i od 10000 do 20000 rubli. lub dyskwalifikacja od roku do trzech lat. Przedsiębiorcy obowiązują te same zasady, co urzędnika, jedynie dyskwalifikacja nie może dotyczyć indywidualnego przedsiębiorcy (art. 5 ust. 27 ust. 1 i 2 Kodeksu Administracyjnego Federacji Rosyjskiej).

Kiedy w Moskwie polegać na federalnej płacy minimalnej

Podkreślmy kilka sytuacji, gdy w Moskwie w 2018 roku zamiast regionalnej płacy minimalnej konieczne jest zastosowanie federalnej płacy minimalnej (nawet jeśli nie było odmowy przystąpienia do porozumienia).

Obliczanie świadczeń

Aby obliczyć świadczenia socjalne, weź federalną płacę minimalną, a nie regionalną. Przypomnijmy, że „minimalne” świadczenia socjalne otrzymują pracownicy o zarobkach poniżej płacy minimalnej lub krótkim stażu pracy (do 6 miesięcy) (klauzula 1.1 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ z 29 grudnia 2006 r.).

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego

Przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop należy brać pod uwagę federalne, a nie regionalne płace minimalne. Średnie miesięczne zarobki obliczone do obliczenia wynagrodzenia urlopowego nie mogą być niższe niż płaca minimalna (klauzula 18 Regulaminu zatwierdzonego dekretem rządowym nr 922 z 24.12.2007). Dlatego musisz porównać wynik obliczeń z tym wskaźnikiem. A jeśli porównanie nie będzie korzystne dla pracodawcy, będziesz musiał dokonać dodatkowej wypłaty do wysokości federalnej płacy minimalnej.

Obliczanie składek IE „dla siebie” za 2017 rok

Składki ubezpieczeniowe dla przedsiębiorców prowadzących działalność na własny rachunek za 2017 r. Są również ustalane na podstawie federalnej płacy minimalnej. W takim przypadku musisz przyjąć wartość określoną na początku roku (7500 rubli). Jednak: od 2018 r. Składki indywidualnego przedsiębiorcy nie są już uzależnione od płacy minimalnej. Ordynacja podatkowa - w paragrafie 1 artykułu 430 - określa teraz stałe kwoty, które wszyscy przedsiębiorcy będą musieli płacić bez wyjątku w ciągu roku. A te stałe płatności nie zależą od wysokości dochodu. Nie ma znaczenia, czy kupiec pracował z zyskiem czy stratą. Co do zasady wszyscy indywidualni przedsiębiorcy będą musieli wpłacać takie składki do budżetu FTS. Cm. " ".